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“秦总。”
秦风正在悠闲的刷剧，忽然看见赵助理敲门进来，立马切换屏幕画面，同时开口道。
“嗯，怎么了？”
“是这样，昨天您不是让我们对外招聘新员工么？”赵助理说。
“结果今天人力资源部的同事们发现公司的邮箱已经被挤爆了。”
“投简历的人实在太多，如果都安排面试的话，人力资源那边根本不可能安排得过来。”
“我们需要订立一个筛选标准，把一半以上的应聘者筛选出去。”
“才有可能忙得过来。”
“你的意思是，这个标准由我来定？”秦风试探道。
“不然呢？”赵思露微笑着点头。
秦风想了想，确实也只有自己能定这个标准。
只是招聘如此火爆他是没想到的。
毕竟他自认腾飞集团的保密工作还是做得不错的。
但他明显低估了人民群众的敏锐嗅觉。
“好吧，你让我先想想。”秦风沉默了片刻，开口道。
“嗯。”赵助理点头，退了出去。
该怎么弄呢？
秦风瞬间陷入了沉思。
如果按一般的标准招聘的话，那进来的肯定都是精英人才。
这种结果明显是秦风不想看到的。
但要是明目张胆地把混子放进来，系统那关又不能通过。
就很麻烦。
到底要怎么样，才能不动声色地把混子们都招进自己公司。
这是一个问题？
标准设置得太高吧，会筛选掉混子。
设置得太低吧，又起不到筛选的作用。
而且后面的面试环节一样会把那些混子筛选掉，等于做无用功。
有没有一个筛选掉精英的标准，又不会触发系统违规的方案呢？
秦风不禁沉思。
但想了半天，他也没想到什么好办法，只能拿起笔，把需要筛选出去的精英条件写在纸上。
世界五百强企业工作过的，不要。
在一个公司工作三年以上，并且担任重要职位的，不要。
英语六级，不要。
名校毕业生，不要。
同行业精英，不要。
......
好家伙，秦风已
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