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过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。
“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”
“你简单说吧，我不看了。”
“行，我们主要明确了几个点，
第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。
第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。
第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。
第四，资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇，全部由资产集团自行制定。
第五，也是最重要的，从今年开始，所有招聘进来的非升即走人员，初始合同和所在单位签订，也就是说，外院的老师辅导员就跟外院签，化院的就跟化院签，但是执行的还是学校的福利待遇，等到考核期满之后，重新和学校换签合同，办理入编手续。”
“最后一条也就是说，进来的话都按照合同制管理？”
“不，我们搞了一个叫预备编制，称之为一类用工，劳动合同叫二类用工，派遣叫三类用工。”
“那行，按照这样，形成一个方案出来，我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”
“好的。方案我们已经做出来了，在这里。”
柴明扬接过来方案，厚厚的一沓子，拿过来之后柴明扬问道：“哦对，关于我放假前给同志们留的作业，大家都做了么？抓紧时间搞出来一个东西，我看一下。该协调的就去协调了。”
“我们正在整理了，争取这周就给您。”
“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”
柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”
“我们不怕闹事，政策就是政策，本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的，南津的就是南津的，除了交流外派干部，后续的话我们也会规范流程，对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”
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