穿成绿茶对照组以后[七零]第39节 (第1/3页)
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现在是赵厂长把绣球抛出去了,但这收回绣球的能力只有周苇有。
赵厂长自然也明白,反正现在他被磨得一点脾气都没有了,只得笑眯眯说,“小周啊,是这样,我想请你当我的秘书,你放心,厂子那边和书记那边没有问题,你只要当我的秘书就行,不需要操心别的,而且任务也不多,就是写写稿子之类,你也知道我稿子不行。”
赵厂长语气诚恳,不像方才一样端着领导的架子。
周苇并没有马上回答,而是停顿了一会儿才说,“赵厂长的能力我是相信的。”
当秘书,就要当的光明正大,赵厂长越重视对她越有利。
而方才赵厂长明显诚意不够,且动了让她幕后写稿子的心思,就像会议这次一样。利益面前,亲人都能反目,周苇要的是和赵厂长利益一致,而不是互相算计。
没有比秘书和领导的利益更一致的了。
当然,也有特殊情况。
而如果是幕后的形式,且不说关系不牢固,她本身就不会接受。
赵厂长后知后觉周苇的意思,是他想的简单了,一开始他的想法是找周苇写稿子,但是工厂不给职位。一方面是周苇在韩指导员手下工作(那时候他还不知道周苇辞职),另一个方面他不想花心思为了一个秘书岗位和书记扯皮。
确实是他想的简单了,当然还有一个原因就是小看了周苇。
他以为周苇并不会在乎这些,在哪干不是干呀,工资什么的他照常给,但没想到周苇在这事上容不得半点含糊。
赵厂长明白了周苇的意思,没有和方才一样耍心思,大大方方道:“行,我肯定办好,等事情成了,你就去我们厂报道。”
周苇挑了下眉,这才是她要的效果。
需求是表达出来的,而不是等出来的,且不说领导知不知道你的需求,即便是知道了,看你的样子不像是在意的模样,领导是不会花费力气的,久而久之,领导不再会重视你的需求,与此同时会加大剥削力度。
而一旦表明了自己的态度,领导就会知道你的想法,尤其在领导有求于你的时候,这可是一个很好的机会,不要害怕领导会因为这个对你不满,相反,领导会觉得你是一个有态度的人,这样的人会比什么都不知道表达的人更让领导印象深刻。
所以说该争的时候就要争,该抢的时候就要抢。
周苇这还是没有发力的状态,功劳她不介意给领导,但拿她
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